近年来，文家坡矿起劲推进全员综合素质提升行动，着力打造知识型、技能型、立异型职工步队，一直提高职工手艺素质和立异能力，为矿井高质量生长赋能增值。

强基本，在教育培训+学历提升上着力。该矿凭证“缺什么、补什么，差什么、学什么”的原则，瞄准素质上的“短板”，建设了“13321”培训系统，制订了《清静培训管理制度汇编》《清静生产大培训实验计划》《员工手艺素质提升计划》等8项管理制度，以“学历+手艺双提升”为目的，接纳全员培训、分级培训、精准培训、区队自主培训、营业部分专业培训、厂家手艺指导等形式多样的培训方法，着力提高职工综合素质。建设健全科学合理的激励机制，对完成学历、手艺提档升级目的使命的职工及全员考试中取得优异效果的小我私家和整体给予奖励，充分调动职工起劲性，确保职工小我私家目的和矿井目的一致，全力支持职工实现小我私家成绩。今年以来，该矿已培训职工770人次，提升学历649人次。

建平台，在手艺竞赛+手艺立异上聚力。该矿始终以职工的周全生长为目的，为职工搭建人才生长平台，以手艺竞赛和手艺立异为抓手，鼎力大举开展岗位练兵、手艺竞赛、“三小一练”运动，从“小”做起，以“小”促效，起劲选才、用才、聚才、育才，充分引发宽大职工的创造活力。1-4月份，该矿先后举行了电工手艺交锋、采煤机司机手艺交锋、支架工手艺交锋等手艺竞赛，进一步提高了职工手艺素质。网络职工小立异项目48项，地测防治水管理部程玮凯荣获第十五届煤炭行业职业手艺大赛二等奖。

树典范，在学习先进+气氛营造上发力。该矿鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，每年“五一”劳动节时代，使用LED大屏幕播放图片、微信公众号推送图文等方法宣传劳模先进事迹，营造劳动庆幸的浓重气氛。通过“线上+线下”方法，学习劳模先进事迹，并组织开展“劳模工匠宣讲团进班组”运动，将劳模精神、劳动精神、工匠精神送入下层班组，进一步唱响尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代强音。

下一步，该矿将一连以提升职工素质为主线，一直健全完善职工综合素质评价机制，强化人才自主作育，为矿井高质量生长提供人才包管。（李斌 李光绪）

编辑：达文娟