日前，国家矿山清静监察局出台《关于增强新时代矿山清静文化建设的指导意见》，勉励各矿山企业塑造“一矿一特色”清静文化品牌。孟村矿以《指导意见》出台为契机，从理念、制度、情形、行为四个维度发力，深化“同心护孟”清静文化理念系统，一连开展清静文化浸润，塑造头脑、凝聚力量、作育习惯。

理念为引：清静意识深植于心

8月7日，该矿开展新时代矿山清静文化建设专题培训，重点针对区队长、党支部书记、班组长，培训课程内容紧凑且极具适用性。

培训课上，讲师对《指导意见》举行了全程解读，从《指导意见》的底层逻辑、执行落地的要害路径，到清静文化建设的焦点要点，层层拆解，资助学员越发明晰清静文化建设主要性、紧迫性。

“内容系统适用、案例鲜活生动、解说通俗易懂，课程干货满满”“这场培训课让人收获颇丰”……学员们对课程给予高度评价。

培训竣事后，该矿各单位举行了二次宣贯，并从清静管理、作业情形提升和营造浓重清静文化气氛三个层面，全员探讨《指导意见》与矿业公司“同心护孟”清静文化落地提升有用路径。

制度强基：密织清静防护屏障

《指导意见》明确了2027年近期目的与2030年中期目的，其最终指向都是实现矿井高质量生长和高水平清静良性互动。

该矿以此为遵照，契合矿井清静生产现实，体例印发《“同心护孟”清静文化落地提升三年妄想》，构建清静文化理念系统，“众人协力即为同心，护守清静即是护航孟村”的焦点理念获得全体干部职工的一致认同，并成为抓现场清静的主题主线和主基调。

后五个月，是完玉成年使命目的的攻坚期，该矿下发了《关于切实强化后五个月清静管理的特殊划定》，全方位反“三违”、全笼罩查隐患，严控清静行为，严密清静管理，推进清静管理事情的常态化运行，做到清静管理的实质性提升。

在此基础上，该矿将焦点清静制度转化为“口袋书”“一图读懂”等简明形式，通过多种方法强化影象，周全强化从业职员清静意识和清静素养。

情形赋能：打造清静作业情形

纵观《指导意见》，“人”的因素贯串始终，打造一个清静稳固的事情情形，包管每一名职工的生命康健，是清静文化建设追求的目的。

该矿以尊重职工、敬重职工、维护职工人身清静为起点和落脚点，围绕“减人、增安、提效”目的，依赖“四化”项目建设，引进先进手艺，优化治灾步伐，提高灾难治理的能力和水平。

运输队引进新型矿用无轨胶轮车消烟剂，胶轮车尾气中的有害气体排放量大幅降低；抽采队立异应用氮气增压泵驱替瓦斯手艺，为区域瓦斯治理构建了更高效的防控系统；403盘区集中制冷系统正式投用，让职工在夏日吹上了阵阵凉风。

从建设“以人为本，生命至上”的焦点清静理念，到关爱员工身心康健的详尽安排；从打造人机协调的“防护之网”，到运用新手艺提升现场作业情形，无不体现着该矿对职工生命清静与康健权益的高度重视。

行为养成：自主清静酿成习惯

清静行为文化聚焦培育全员清静行为习惯，增强职工清静手艺培训，这种深条理的文化浸润，正是实现由事后应对向事前预防转变的坚实支持。

该矿一连深化“手指口述”清静确认法的规范化实验，将其作为清静生产重点岗位的标准化操作要求，推动形玉成员自觉遵守的清静行为习惯，一直提升员工自主清静管理能力，同时严酷执行“菜单式交接班”制度，确保事情衔接无盲区。

别的，该矿常态化开展各岗位清静理论知识培训，并将学习贯彻《煤矿清静生产条例》、两办《意见》及“八条硬步伐”等执律例则作为恒久学习内容，通过班中抽考等方法，确保职工熟练掌握清静知识、规范清静行为、提升清静手艺。

同时，按期组织应急演练和自救器盲戴审核，以考促学、以练促防，将清静培训融入一样平常，周全推进全员素质提升工程，打造高素质职工步队。（郝杰）

编辑：达文娟