在应抢救援事情中，装备包管是不可或缺的要害环节，直接关系到救援行动的效果与成败。陕煤集团始终将“四种谋划理念”作为谋划管理的焦点理念，为各项事情的开展提供了坚实的头脑指引。我深刻熟悉到，要切实提升装备包管水平，必需转变头脑模式。围绕“用‘乙方’头脑做‘甲方’”理念，团结救援装备管理职责，就怎样提升服务意识、强化妆备包管事情，我谈几点熟悉与体会。

一、掌握“乙方”头脑，凸显焦点价值。

“乙方”头脑的焦点要义在于“以服务工具为中心”，将知足服务工具的需求作为事情的起点和落脚点。关于救援装备管理事情而言，我们的服务工具具有普遍性，既包括救援中心内部的各部分、各中队，也涵盖了装备供应合作方。救援装备是应抢救援职员手中的“武器”，装备包管的实时性、可靠性，直接影响着救援步队能否在要害时刻“拉得出、用得上、打得赢”。倘若我们仍秉持古板的“甲方”心态，被动地举行装备管理，就很可能泛起装备与实战需求脱节、包管事情与救援行动错位等问题，难以顺应重大多变的应抢救援形势。唯有自动践行“乙方”头脑，起劲对接各方需求，精准破解装备包管事情中的痛点、难点问题，才华让每一件装备都充分验展其效能，真正成为提升救援战斗力的“倍增器”，为应抢救援事情提供坚实的装备支持。

二、正视现存问题，找准服务短板。

团结一样平常事情现实，从项目管理和内部协同两个维度举行审阅，目今我们在服务意识方面仍保存一些缺乏。在项目管理层面，需求对接保存 “温差”，未能精准贴合实战。在救援装备采购、更新等项目实验历程中，有时我们过于强调“甲方”的标准和要求，习惯于以自身制订的计划为导向，而忽视了深入一线举行充分调研。例如，部分新装备不切合实战操作习惯，增添学习本钱、影响效能且造成铺张，装备更新周期与救援使命、消耗不匹配，泛起闲置与欠缺问题。在内部协同层面，内部协同中，联动响应有“断点”，装备包管信息转达不自动实时，与营业部分联动低效，新装备培训衔接不畅、跟进不实时，致使部分指战员对新装备的性能、操作要领掌握不敷熟练。

三、践行“乙方”头脑，提升包管效能。

（一）在项目管理上，变 “计划主导”为“需求导向”，确保装备与需求精准匹配。

一是建设“一线需求直通车”机制。在装备采购、更新项目启动前，组织一线指战员、手艺主干深度加入计划评审事情，普遍听取他们的意见和建议，确保装备的功效设计、性能参数等能够细密贴合实战需求，让装备真正“适销对路”。

二是推行“项目后评价”制度。装备投入使用后，由使用部分及各中队对装备的适用性、可靠性、易用性等举行周全打分评价，评价效果将作为下次采购项目的主要依据，形成“需求网络-采购实验-使用反响-优化刷新”的闭环管理系统，一直提升装备采购的科学性和适用性。

（二）在内部协同上，变“被动包管”为“自动嵌入”，提升联动包管效能。

一是建设“装备状态实时动态台账”。使用信息化手段，对所有救援装备的运行状态、标校情形、维修进度等举行实时跟踪和动态管理，并实时向相关部分和中队推送信息，提前预警装备可能泛起的 “亚康健” 状态，确保装备始终处于优异的战备状态。

二是自动深度加入应急预案体例。在应急预案体例历程中，起劲提供种种装备的性能参数、操作限制、适用场景等要害信息，确保应急预案的制订能够与现有装备能力精准匹配，提高预案的科学性和可操作性。三是按期组织“装备服务日”运动。由装备管理部分自动上门对接各中队的装备需求，现场为指战员提供小型维修、操作指导、故障扫除等服务，实时解决装备使用历程中遇到的问题，提升指战员对装备的掌握水平和使用效率。

四、深化服务理念，孝顺包管力量。

我们将进一步强化“乙方”头脑，将其贯串于装备全生命周期管理的每一个环节，以“服务零差评”为目的，一直提升装备包管事情的质量和水平，为应抢救援事情筑牢装备包管防地，切实将上级的决议安排和事情要求转化为强盛的实战能力。（救援中心副主任 刘鸟涛）