宣传头脑
今年以来 ，胡家河矿党委紧扣“党建事情协同创效年”主题 ，一连深化“红安胡矿”党建品牌实践路径 ，推动党建事情全方位融入清静生产、人才培育、民生福祉等中心事情 ，为矿井高质量生长注入强劲红色动能。
强基固本铸“红色堡垒”
“要深化‘党建+清静’模式 ，开展‘党员清静践行’运动 ，组织党员带动排查隐患、阻止‘三违’ ，建设党员清静责任区网格化管理系统。”2026年党建事情会上 ，该矿党委书记杨玉成的讲话掷地有声。
该矿党委将清静生产作为党建事情的“主阵地” ，精准发力推进“党建+”融合实践走深走实。一季度 ，分部分、分专业开展“双融双促”赛比评运动16项 ，先后完成402104事人情末采回撤、401110事人情生产恢复 ，403105回风巷8#和9#顶板探查钻孔及3#底板探查钻孔施工等多项重点事情。以“书记破题、党员夺旗”为抓手 ，从党委到党支部梳理21个实践运动课题 ，涵盖采掘、运输、透风等多个专业领域。构建“党委督导、部分跟踪、支部落实”责任系统 ，深化各党支部党员责任区、树模岗建设 ，组织党员先锋队先后加入采煤事人情回撤、治灾及掘进事人情支护、运料等使命攻坚中 ，真正做到建区有标准、岗位有效果、党员有树模 ，将清静生产责任清单细化到岗位、量化到小我私家 ，形成“人人管清静、抓清静”的优异事情时势。
育才赋能聚“红色力量”
清静为基 ，人才为要。该矿党委聚焦打造“高手艺、复合型人才步队”目的 ，一连完善审核赏罚及容错机制 ，融合物质和精神激励 ，为年轻职工生长成才一连赋能。
该矿周全推行个性化带教计划 ，搭建手艺交锋、实操模拟等多元化交流实践平台 ，4月初 ，电钳工手艺提升培训班开班 ，来自各区队的10余名电钳工将举行为期3个月集中培训 ，进一步夯实一线手艺人才步队建设。薪酬分派方面 ，严酷执行公司“向一线倾斜”制度要求 ，让“多劳多得、技高者多得”事情理念落地落实。同步健全绩效审核机制 ，将日� Ｉ蠛送匠甏觥⒛甓绕烙畔该芄夜� ，引发各级职员做事创业自动性、起劲性。优化完善人才激励政策 ，向优异人才提供单人宿舍、牢靠车位等福利 ，在副井口、矿灯房、职工宿舍等区域设置庆幸榜 ，鼎力大举宣传优异典范事迹 ，多途径一连激励优异职工 ，为矿井留住人才、用好人才创造优异条件 ，进一步加速年轻职工生长成才程序。
枝叶关情绘“红色民生”
人才步队强起来 ，民生福祉也要暖起来。该矿党委始终践行“一切为了职工”生长理念 ，专心用情办妥职工群众体贴事、操心事 ，让生长效果更有温度、职工幸福更有质感。
“现在餐厅和超市亮堂多了 ，天花板整齐清洁 ，在这用饭、购物感受格外舒心！”年头 ，该矿将职工餐厅、超市天花板及照明设施刷新升级纳入重点民生工程 ，陆续完成餐厅一楼、二楼及超市等300余平方米亮化刷新 ，为职工创造优质就餐、购物情形。同时 ，凭证走访一线职工调研征集建议 ，于4月初在超市增设“胖东来自营产品”专区 ，重点团结职工消耗、口胃等偏好 ，引进需求量大的食物、日用品 ，并严酷把控产品资质、食物清静标准 ，坚决杜绝缺乏格产品流入 ，并对原有货架结构同步优化 ，配备价签并清晰标注产品因素、产地及毛利率 ，让消耗更透明、更定心。
“要把职工的‘愿望清单’转化为‘履职清单’ ，一直增强职工获得感、幸福感、清静感。”现在 ，党建事情会上的民生允许正在逐步变为现实幸福实景。
征程万里风正劲 ，重任千钧再出发。站在“十五五”开局新起点 ，胡家河矿党委将锚定“争做四个树模、建设一流企业”生长目的 ，深耕“红安胡矿”品牌建设 ，推动党建与清静生产、谋划创效、步队建设、民生福祉等中心事情深度融合 ，在高质量生长新征程中奋楫笃行、再谱新篇�。ㄅ松�
编辑：达文娟
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