组织干部
今年以来，孟村矿党委通过在“四项培训”上精准施策，一连深化党支部标准化规范化建设事情，切实解决理论实践差别步、流程标准不规范、培训学习效果差、建设水平不平衡等问题，一直夯实建设基本。
理论培训向实践延伸。该矿驻足现实，聚焦党务干部“步队新、基础薄”的现状，以党建内训师课堂、“党课开讲啦”为载体，开展党员生长、组织换届等专题培训交流10余次，累计培训300余人次。同时，组织开展了党支部书记、党建员双向互检等运动，实现了党务事情者全笼罩加入，着力解决“理论实践差别步”的问题。
流程培训向标准拓展。针对党支部组织程序事情，该矿制订了统一、制式、细化的样板模式，供各党支部学习使用。相继下发了党员生长全流程纪实表、组织生涯会召开指南、党支部换届流程一览图，实现年度8名准备党员吸收、2次组织生涯会、3个党支部换届程序规范、资料完善，着力解决“流程标准不规范”的问题。
视频培训向线上发力。为提升培训学习效果，该矿党群事情部充分借助微信、QQ等线上功效途径，未必期推送种种教学视频及动漫。划定各党支部每次开展组织生涯会前学习一部《党支部标准化规范化建设教学视频》，通过一直引发党员干部学习热情，营造良勤学习气氛，着力解决“培训学习效果差”的问题。
定向培训向薄弱发力。依据月度检查及季度督导情形，该矿党委将全矿17个党支部凭证建设水平划分为四个种别，各党支部建设差别越发显着。针对狼籍不齐情形，该矿党委抽调专人，对新建设和建设水平较低的党支部举行“一对一”指导帮扶，针对党支部建设事情开展情形实验“一支部一战略”，着力解决“建设水平不平衡”的问题。
为确保建设年度目的顺遂告竣，该矿党委在抓实“四项培训”的基础上，制订了月度检查审核、季度督导奖罚、内训对标及党支部书记互检等机制并严酷落实，实现了17个党支部周全达标，5个党支部完成了特色亮点的打造和落地、5个党支部完成了特色亮点的立项和推进，为党支部建设由“标准化”向规范化转变打下了坚实基础。（孙凯辉）
编辑：徐超
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