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述职“亮答卷” 测评“激活力”——胡家河矿开展2023年度中层管理职员述职考评

宣布时间：2024-02-21 09:34:02 作者：高小红浏览量：10776 分享到：

连日来，胡家河矿以党支部为单位组织召开中层管理职员述职考评会，对矿井中层管理职员2023年度履职尽责情形举行考评，进一步引发做事创业活力，强化履职尽责能力，牢靠“干部作风能力提升年”专项行动效果，切实把头脑和行动统一到企业高质量生长目的上来。

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此次综合评价突出“重党性、重能力、重实干、重实绩”考评导向，通过矿井向导对全矿中层管理职员举行审核评价、中层管理职员互评、所在党支部职工举行民主测评等环节，最终综合赋分、加权运算、统一排序。同时，强化审核效果运用，对审核排名前三名职员给予奖励并转达表扬；对排名后三名职员举行提醒谈话等，审核效果将作为提升任用、评优评先的主要参考依据。

考评历程中，该矿中层管理职员划分围绕政治理论学习及政治素质提升情形、岗位履职尽责情形及年度主要事情效果、推行“一岗双责”及清廉从业情形、保存的缺乏及妄想等四个方面，晒效果、亮特色，明短板、查缺乏，定目的、作允许，既晒出了亮眼的年终“效果单”，又勾勒了清晰的未来“蹊径图”。同时直面问题、深刻剖析，接受考评组及职工审核，所在党支部职工在听取各中层管理职员的述职述廉报告后，划分从德、能、勤、绩、廉五个方面，以无记名方法对中层管理职员举行了民主测评。

通过开展2023年度中层管理职员审核事情，该矿全体中层管理职员不但“晒”出效果，更总结履历、深入剖析问题、敢于亮剑自省，进一步理清了事情思绪。同时，激励中层管理干部见贤思齐、高昂有为，鼎力大举弘扬实干至上、行动至上的精神，有助于铸造一支肯做事、能做事、会做事、干成事、有作为的中层管理干步队伍，凝聚形成做事创业的强盛协力，为推动2024年胡家河矿各项事情上台阶、上水平、开好局、起好步，注入了一剂“强心剂”。（高小红）

编辑：达文娟

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