企业文化
近期 ，大梵宇矿深入组织学习公司“礼赞劳动美 决战‘十四五’”劳模工匠先进事迹 ，其中 ，白玉龙的事迹《矿灯下的薪火相传》 ，字里行间涌动的热诚与继续深深触动着我。从懵懂学徒到手艺尖兵 ，从孤身探索到团队领航 ，他用“手艺要传承 ，管理更要专心”的箴言 ，如矿灯穿透巷道迷雾般 ，为我推行好女职工委员会主任职责指明晰偏向。尤其那句“传、帮、带”的传承之道 ，更让我坚信：矿山深处的薪火 ，不但要在掌心转达 ，更要在巾帼肩头燃烧 ，让“她力量”在百里矿区配合闪灼。
“传”以匠心 ，筑牢巾帼生长之基
白玉龙总念起那位“三分火气”的王师傅——看似严苛的“刁难” ，实则是将“字斟句酌”刻进骨血的执着。这份对卓越的较真 ，恰是我做好女工事情的范本。
头脑上要“钻” ，引领女职工把理想信心熔铸进矿山事业 ，在“艰辛斗争、爱岗敬业”的精神谱系中锚定坐标 ，让斗争的刻意如煤层般坚韧；能力上要“磨” ，推下手艺培训常态化 ，从装备操作到智能矿山新手艺 ，让每一次学习都成为突破瓶颈的蹊径；服务上要“细” ，把相同做到心坎里、把事情落在实效上 ，让专业素养与热忱态度成为女职工的“双重铠甲”。正如白玉龙在井下探索出的履历：“手艺是练出来的 ，心劲是磨出来的” ，唯有将“传”的匠心融入一样平常 ，才华为巾帼生长厚植沃土。
“帮”以深情 ，撑起权益关爱之伞
从对徒弟海龙“掀被子”的严肃催促 ，到“赠手记”的郑重托付 ，白玉龙用行动诠释了“帮扶”二字的真谛：既有直面问题的矛头 ，更有托举生长的温度。这恰与我们女工委“维护权益、关爱服务”的职责内核同频共振。
我们建设“心灵驿站” ，为女工提供倾吐与减压的空间；开设康健课堂 ，为女工身心康健护航。但真正的精准帮扶 ，更要像白玉龙那样“把心贴近徒弟” ，起劲通过走访调研、座谈交流、意见征集等多种渠道 ，专心谛听并起劲回应女职工的“急难愁盼”问题 ，既要在权益受损时敢于“亮剑” ，更要在渺茫疑心时递上“生长手记” ，让帮扶不但解当下之忧 ，更赋前行之力。
“带”以机制 ，激活协同奋进之力
白玉龙最令人钦佩之处 ，在于他将“小我私家光线”转化为“团队力量”：从“周三小课堂”到“区队手艺交流会” ，再到“劳模立异事情室” ，他把小我私家光线化作照亮群体的星河 ，通过“带” ，让星星之火成燎原之势。
眼见女职工们讲述“伉俪共担育儿责”的从容 ，深夜伏案核对数据、撰写质料的专注身影 ，以及女职工代表在职代会上勇敢发声……这些瞬间让我明确 ，“带”不是单向引领 ，而是搭建让每小我私家发光的舞台。因此 ，我们要起劲推动“师带徒”“结对帮扶”等机制落地 ，让履历在探讨中流转 ，让智慧在协作中迸发。正如白玉龙所说：“煤矿工人不但要认真气 ，更要会用脑” ，我们要带起的 ，正是这种从“被照亮”到“自动发光”的醒觉 ，让每个女职工都成为矿山生长的“发光体”。
矿灯的光 ，是白玉龙对武艺的坚守；巾帼的光 ，是矿山女工对事业的热诚。作为大梵宇矿女职工委员会主任 ，我愿做这束光的转达者：以“传”的执着筑牢基本 ，以“帮”的深情温暖人心 ，以“带”的智慧凝聚力量 ，让矿灯下的薪火 ，在巾帼手中代代相传 ，照亮矿山的每一个角落 ，也照亮新时代女性“各美其美、美美与共”的璀璨征程�。ù箬笥羁� 杜媛）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 手艺支持：硅峰网络