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职工“点单”，向导“接单”！胡家河矿亮出硬核“民生清单”
“今天就是来交答卷的！”4月26日，胡家河矿董事长、总司理宋红立走进综采队，主持召开调研回复座谈会，来自各一线区队的60余名干部职工齐聚一堂。针对前期下层调研及总司理“码上办”平台网络的88项职工诉求，现场逐一明确解决计划、责任部分和完成时限，以“马上就办、办就办妥”的务实作风，全力破解职工“急难愁盼”问题。
座谈会上，宋红立手持诉求清单，直奔主题：“各人通过‘码上办’提交的每一条建议，我们都重复钻研，制订了精准步伐。”针对职工普遍关注的生涯包管问题，他逐项“解码”：高层宿舍1-6层空调开关将于5月5日前所有整改到位，同步上调夏日免费电费额度；综合管理部连忙启动被褥替换妄想，在高层宿舍楼及AB栋楼下增设防锈晾晒设施，预计5月尾投入使用。在职工权益包管方面，明确最低5天休假底线，并支持个性化假期调解；质料科已开通应急采购通道，针对特殊质料、高强度螺栓等配件建设动态储备库，确保供应“一直链”……
为确保整改落地收效，宋红立强调，“码上办”不但是网络问题的窗口，更是监视落实的利器。要建设“诉求网络-使命剖析-历程督办-效果反响”全流程闭环机制，将职工诉求转化为可视化整改清单，由专人每周跟踪进度，每月开展“转头看”验收，确保每项整改步伐经得起职工磨练。“各人发明问题，随时扫码提交；我们解决问题，必需一抓究竟！”宋红立的亮相掷地有声。
这场一连了近3小时的座谈会，不但是一份沉甸甸的“民生待办清单”，更是凝聚人心的“发动令”。该矿通过“码上办”流通职工“指尖上的诉求通道”，以“面扑面相同、实打实回应”的实干精神，切实将职工期盼转化为生长动能，为矿井清静生产和高质量生长注入强劲动力。（王盼婷 程伦）
编辑：达文娟
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