今年以来，孟村矿锚定协调班组建设目的，通过深化民主议事、落实关爱机制、做实舆情管控等一系枚行动，让班组真正成为清静生产的桥头堡、立异创效的主战场、凝心聚力的各人庭，推动矿井高质量生长行稳致远。

民主筑基，让职工权益“落地生根”。

每月按期召开的民管会，是该矿职工加入班组管理的主要平台。月度事情情形、隐患排查整改、立异创效行动等要害内容逐一转达，确保职工知情权、加入权、监视权落到实处，综掘二队职工杨斌提出的“铲车司机在16#联巷举行交接班”建议被接纳后，经实践验证，交接班效率大幅提升，比原方法节约了20多分钟。从生涯设施改善到后勤包管服务，从文化运动开展到一样平常难题解决，职工的“金点子”成为班组优化服务的“金钥匙”。

与此同时，未必期的民主评议机制更为班组管理“切脉问诊”，职工以无记名投票方法对班组长的事情态度、管理能力、协调相一律方面举行评议，形成了“能者上、优者奖”的优异气氛。

团结聚力，让班组温情“浸润人心”。

“十必贺”“十必访”制度是该矿转达关爱的暖心纽带，班组建设成员信息档案，精准掌握职工婚丧嫁娶、家庭重大变故、因病致贫等情形，班组长每月未必期组织召开“谈心会”，实时相识职工头脑动态和现实难题，用爱心肩负责任、用至心解决问题、用恳切疏导情绪，一直增强班组凝聚力和战斗力。

富厚多样的团建运动则为班组凝聚力“添砖加瓦”，清静知识、企业文化、执律例则等主题的知识问答竞赛，在意见意义比拼中提升职工素养
；月度使命完成后的班组聚餐，在欢声笑语中拉近相互距离
；岗位工种同台手艺交锋，厚植起“尊重劳动、尊重知识、尊重手艺、尊重人才”的文化土壤。

舆情护航，让企业形象“熠熠生辉”。

在提升内部凝聚力的同时，该矿高度重视舆情管控事情，先后制订下发《舆情管理事情制度》《职工文明行为规范20条》等文件，并组织各单位深入学习贯彻，指导职工树立准确的舆情看法，提升文明素养。各班组长、民管员化身舆情信息员，亲近关注班组成员在自媒体平台的言论及加入整体运动情形，做到早发明、早指导、早处置惩罚，以高度的责任感维护企业优异形象。

自开展协调班组建设以来，班组职工“三违”爆发率下降超10%，矿井生产效率稳步提升。现在，“民主、团结、关爱”的文化气氛已在矿区蔚然成风。（兰海成）

编辑：达文娟