克日，小庄矿2022年“我为群众办实事”项目清单出炉，共涉及清静管理、民生福祉、文化生涯等5大项15个问题
。该矿制订出责任部分，明确详细步伐、完成时限，确保桩桩实事办扎实，件件好事暖民心
。

在制订“我为群众办实事”实验计划时，小庄矿党委坚持把察民情、访民意作为办实事的条件，深入下层班组、生产一线，接纳问卷视察、座谈会、现场调研等方法，深入相识矿井在生产谋划、深化刷新、立异生长历程中遇到的难题以及职工急难愁盼之事，确保将职工身边保存的突出问题找准找实找周全
。在充分调研、掌握真相的基础上，制订了切合矿井现实、知足职工需求的15项为民办实事项目清单，明确了牵头部分、事情责任、事情要求和完成时限，制作详细的事情安排表，执行“挂图作战”，确保随时比照、即时监视、准时完成
。

一直以来，该矿坚持从“小切口”入手，聚焦民生需求，专心用情用力解决下层难题事、职工烦心事，让“实事清单”酿成“幸福账单”
。在“我为群众办实事”主题实践运动中，该矿党员干部自动亮身份，勇挑重担子，用党员干部的“辛勤指数”提升职工“知足指数”，让职工的“幸福账单”成色更足
。

该矿党政向导始终发挥求真务实作风，坚持把职工幸福感和知足度作为权衡和磨练事情的基础标准，把下层一线作为刷新作风、解决问题、联系职工、服务职工的主阵地，通过调研，他们相识到职工对劳保用品精准发放不太知足，于是深入到包保区队开展座谈交流，把一个个问题摊到桌面上仔细摆，现场答疑，辛辣点评
。同时，拓展到职工清静管理、文化生涯等各方面，通过一问一答一评一落实，在“阳光听证”中转变服务作风，提升服务内在，让职工共享矿井生长效果
。

“既然职工知足是干部事情的权衡标准，各级管理职员就应扑下身子，经常问一问职工的所需所盼和所愿所想，就要注重沉下去网络职工的‘微心愿’，实时网络职工‘需求清单’，从而形成为职工服务的‘使命清单’，让晒出的‘实事清单’最终兑现为‘幸福账单’，切实增强职工群众的获得感、幸福感、清静感
。”该矿党政向导多次在会上强调说
。（关国凤）

编辑：徐超