又是一年春利益，扬帆奋进正其时。蛇年的第一个事情日，孟村矿全体职工准时到岗就位，迅速调解心态，头脑归位、清静到位，周全进入事情状态，自觉将春节的欢喜化为新年追梦的动力，起劲投入到事情中，确保清静生产起好步、开好局。

掌控“头脑关”，调好职工“生物钟”

“各单位要通过开展收假收心教育，指导职工迅速调解状态，将注重力转移到事情中，以饱满的精神状态投入到清静生产中……”在调理会上，该矿董事长、总司理胡沛教学“开工第一课”。

为使宽大干部职工尽快进入事情状态，尽早收心归位，该矿使用晨会、调理会、班前会等时间，召开收假收心会、警示教育、谈心谈话等事情，切实发动全体干部职工淡化放冒充识，将头脑和精神集中到目今事情上来，摒弃“不到十五照旧年”的旧习，以优异的事情状态认真抓好清静生产各项事情，避免复工复产中因职工精神不集中、装备设施维护保养不当、清静管理不到位等问题引爆发产清静问题，确保现场清静生产。

同时，针对节后职工易泛起身心疲劳、精神不集中、清静意识淡化等征象，该矿要求各单位深入开展节后清静生产培训，深化应知应会知识学习和寓目清静警示教育片，并重点对作业区域清静手艺步伐、作业规程、岗位标准作业流程等内容举行再学习，确保让职工“收心归位”，绷紧“清静弦”，迅速以饱满的精神状态投入事情当中。

别的，该矿进一步强化班前会清静确认和入井清静检查事情，区队值班职员通过班前谈话，视察职工状态，入井前排査酒后上岗、身体不适、太过疲劳、精神不稳固等不清静、不定心薄弱职员，彻底消除干部职工“年没过完、事不肯干”的松懈麻木头脑。

盯紧“排查关”，织密生产“清静网”

“营业部分要先一步下井排查隐患，让职工踩着你们的脚印进入事情岗位……”节后第一天，该矿组织管理职员开展节后复工清静大检查，分组对井下所有所在举行“拉网式”大检查，重点对井下各采掘头面顶板支护、作业情形、“一通三防”、装备设施、供电、透风、排水等系统运行情形举行清静大检査。

该矿凭证“制度在一线落实、问题在一线解决”的理念，各营业部分一条线、一个点、一查究竟，重点强化对薄弱区域、隐藏所在的隐患排査管控，确保隐患排査不留死角、不留空档，切实将收心事情落到实处，真正施展专业手艺职员现场发明问题、排盘问题、解决问题的能力，为节后清静生产事情开好头、起好步，并对排查出的隐患，凭证整他日期、步伐、责任逐条举行整改，确保职员、情形、装备清静，坚决做到“复工必需清静，清静才华复工”。

隐患排查不松懈，头脑教育更不可松弦。该矿职工培训返岗后的第一件事不是最先事情，而是加入“岗前再教育”，各营业部分对作业规程和清静手艺步伐再宣贯。同时，凭证“逢培必考”原则，该矿对所有返岗作业职员开展了一次应知应会知识培训考试，进一步磨练培训效果，有用加深了职工对岗位营业知识的掌握和明确，并要求人力资源部对培训情形举行验收，确保考试及格之后才华上岗作业。

别的，该矿将作风建设作为收心聚力的“助推剂”，进一步强化事情纪律、请销假制度、值班制度，重点对上下班、事情中等要害时段的检査监视，严肃查处迟到早退、班前饮酒等问题，从源头上杜绝“三违”征象的爆发，并深入井下检查干部追随、现场交接班情形，确保彻底消除干部职工“头脑松动、纪律松懈、管理松懈”等征象，使干部职工以饱满的精神状态投入到事情中，全方位开启“冲刺”模式，誓夺首季“开门红”。（郝杰）

编辑：弯桂清