今年以来，小庄矿紧扣“协同增效年”安排，深化科技立异强支持，让科技立异的“火焰”越燃越旺，绘就矿井高质量生长“新图景”。

看法“破茧”+机制“编网” 夯实立异“压舱石”

“目今受煤炭行业周期性波动影响，谋划压力一连加大，我们要将科技立异焦点战略转向‘降本、创效、保安’，以更精准的手艺突破应对挑战、稳固生长基本。”该矿聚焦“四种谋划理念”，针对要害手艺难题和焦点装备升级开展科技攻关，推动科技立异由“多点着花”向“修枝壮果”转变。围绕科技降本，通过工艺刷新、流程优化和装备刷新，实现生产效率与经济效益双提升，以看法“弃旧重新”增进生产“破壁拓维”。

为将科技立异“雪中送炭”做实，该矿以制度规范包管事情落地，修订完善《科技管理步伐》《全员立异管理划定》等制度，笼罩手艺立异、管理立异、岗位立异、事情亮点四大种别，依托劳模、工匠、手艺大拿等带动指导职工加入立异，构建起笼罩全流程的立异制度系统。同时，围绕“科技降本”提质效，制订2025年《降本增效实验计划》及《零星工程“揭榜挂帅”内部竞标管理步伐》，以“经济指标统领、手艺指标支持”，探索“效益为主、效益效率团结”的立项评价系统，融合科技立异“要害变量”强化高质量生长“最大增量”。

人才“蓄能”+运动“造势” 激活立异“动力源”

人才是科技立异的“源头活水”，科技立异为人才提供生长“沃土”，二者“协同联动”才华释放最大效能。

该矿将人才培育作为科技立异的焦点抓手，针对入职大学生实验导师制，推行专业手艺职员“培训、练兵、交锋、晋级、逾越”五位一体的生长成才培育模式。充分验展劳模立异事情室、职工培训中心和井下实训基地等平台优势，手艺巨匠、能工巧匠、立异达人担当讲师，向职工教授手艺履历。按期举行专题讲座、高工大课堂、对标学习等运动，作育“拿起鼠标能绘图、握起钳子能操作、站在讲台能授课”的复合型专业手艺人才。

为进一步激活立异气氛，该矿起劲探索“揭榜挂帅”机制，发出“英雄帖”，针对生产中的“疑难杂症”开展手艺攻关，先后优化完成40208运顺应力监测系统、张拉式高预紧力长锚杆支护、北部区域集中泄水巷大直径泄水孔等项目，并将科技效果转化利润与奖金分派挂钩，除评审奖励外，另评年度“立异状元、立异明星、立异创效能手”，在职代会上与其他先进同台表扬，实现物质奖励与精神激励同步。

实效“语言”+效果“落地” 精耕立异“丰收田”

40302采空区与19#联巷巧用“自然高差”，替换原有电泵强制供水模式，3个月节约电费7.13万元；升级综掘机电子围栏系统，6处掘进事人情镌汰装置12台，节约用度20.4万元；优化40307事人情底煤回采工艺，形成“大锅底”回采方法，9月份创效273万元……该矿在“三小一练”运动中突出职工主体、班组基础，坚持“立异无巨细，能用就是宝”，指导职工驻足岗位找课题、驻足效益抓推广，不但解决了清静生产中的手艺难点，还创造了可观的经济效益。

开展水、火、瓦斯、攻击地压等灾难专项手艺攻关，形成“耦合灾难分源治、多种灾难协同治、时空有序立体治”的治灾名堂。团结成形的科研效果和立异效果，加速推广应用程序，让科研效果周全服务于清静生产，切实将科学手艺转化为现实生产力。阻止10月份，完成科研项目验收4项，获授权专利13项，揭晓论文19篇，《ARP 2018PE型地面微震监测系统监测效果手艺优化工程实践》荣获天下能源化学地质系统职工优异手艺立异效果一等奖，《临空巷道掘前长钻孔“一孔多用”顶板定向水力压裂手艺应用研究》荣获二等奖，《一种无轨胶轮车空气滤芯整理装置》《钻尾防喷孔装置》荣获2025年陕西省企业“三新三小”立异竞赛优胜奖。（计忠荣）

编辑：达文娟